Políticas de empresa

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De acuerdo con la Política para las Personas y el Conocimiento, y desarrollando el valor del respeto entre personas y los respectivos bienestares sociales, la dirección de Mina Serveis d’Aigua, de acuerdo con la definición del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tal como establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se DECLARA comprometida en:

  • el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género.
  • el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra organización.

Asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de manera especial a la discriminación indirecta, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política retributiva, la formación, las condiciones del trabajo, la seguridad y la salud laboral, la organización del tiempo de trabajo y la conciliación del mismo con la vida familiar y personal, la prevención y la actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo y el uso no discriminatorio del lenguaje en la comunicación y la publicidad.

En cuanto a la comunicación tanto interna como externa, os tendremos informados/as de las medidas que se adopten para proyectar una imagen de la empresa de acuerdo con estos principios.

Todas estas voluntades se llevan a cabo a través de la implantación de un Plan de Igualdad que supone mejoras respecto de la situación presente.

Para el seguimiento de este Plan de Igualdad se cuenta con una Comisión de Igualdad donde están representadas las personas trabajadoras y sus representantes.

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